1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Описание

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет решать следующие задачи: Установление политики в области управления персоналом. Реализация политики компании в области управления персоналом: планирование потребностей в персонале; поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям; планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности; поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника; планирование занятости персонала; оценка персонала; обучение и развитие; формирование кадрового резерва и управление талантами; финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения; управление социальным пакетом и льготами; поддержка грейдов; самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах. Реализация регламентированных процедур работы с персоналом: охрана труда; учет кадров и анализ кадрового состава; аттестация; трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; расчет заработной платы персонала; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия. Анализ эффективности работы с персоналом: оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников; оценка показателей эффективности процессов управления персоналом; анализ и управление затратами на персонал; мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений. Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников. Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего: разработка стратегии в области управления персоналом; развитие организационной структуры компании; анализ информации о персонале; оценка эффективности HR-службы; управление и поддержание корпоративной культуры. Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает: вести поиск, отбор и сравнение кандидатов; эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании; проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям; планировать и проводить обучение и повышение квалификации; управлять карьерой и продвижением сотрудников; разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы; создавать единую информационную базу сотрудников компании. Плановая служба получает средство для решения следующих задач: планирование затрат на персонал; оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями; контроль отклонений ФОТ от плановых показателей; анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем; выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда. Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации: всех видов начислений по оплате труда; расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.); всех видов удержаний; исчисления налогов и взносов; выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования. Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач: отбора кандидатов; адаптации новых сотрудников; обучения и повышения квалификации; планирования поощрений, согласования и утверждения премий; оценки результатов работы своих сотрудников. Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей: расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли; поддержка процессов "Согласование" и "Утверждение" документов; многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа; гибкая настройка прав доступа; рабочее место для самообслуживания сотрудников; возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

Лицензирование

Программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" включает лицензию на использование программного продукта на одном рабочем месте.  Для увеличения количества рабочих мест пользователей программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" используются клиентские лицензии. При этом можно использовать клиентские лицензии с аппаратной защитой, приобретенные ранее для других продуктов системы "1С:Предприятие 8", в том числе выпускавшиеся ранее дополнительные многопользовательские лицензии "1С:Предприятия 8.0" , или приобрести новые клиентские лицензии.  Для использования прикладного решения в варианте "клиент-сервер" необходимы лицензии на 32-разрядный или 64-разрядный сервер "1С:Предприятия 8". При этом можно использовать приобретенные ранее лицензии на сервер "1С:Предприятия 8" любой из версий 8.0, 8.1, 8.2 с аппаратной защитой или приобрести новые.

Бонусы

При приобретении 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП мы дарим Вам 7 бесплатных часов работы специалиста! Эти часы Вы можете использовать для получения консультаций или настройки программы.  Программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" можно пробрести на условиях апгрейда, то есть сдать перечисленные ниже продукты и получить скидку: 1С:ЗАРПЛАТА v. 4.0 пользовательская поставка 3"; 1С:ЗАРПЛАТА v. 4.0 пользовательская поставка 5"; 1С:ЗАРПЛАТА v. 4.0 ПРОФ поставка 3"; "1С:Налогоплательщик 8"; "1С:Налогоплательщик 7.5"; "1С:Налогоплательщик 7.5. Сетевая версия"; "1С:Налогоплательщик 7.7" CD-ROM; "1С:Налогоплательщик 7.7" 3.5"; "1С:Налогоплательщик 7.7. Сетевая версия"; "1С:Расчет 7.0"; "1С:Расчет 7.0. Сетевая версия"; "1С:Зарплата и кадры 7.5. Базовая версия"; "1С:Зарплата и кадры 7.5 ПРОФ"; "1С:Предприятие 7.5. Расчет Конф. Зарплата и кадры. 3 пол."; "1С:Предприятие 7.5. Расчет Конф. Зарплата и кадры сет."; "1С:Предприятие 7.5 для SQL. Расчет Конф. Зарпл. и кадры"; "1С:Предпр. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. Расчет.(5 польз.)"; "1С:Зарплата и кадры 7.7. Базовая версия"; "1С:Зарплата и кадры 7.7. ПРОФ"; "1С:Предпр. 7.7 (Сет. 3 п.). Расчет. Конф. Зарплата и кадры"; "1С:Предпр. 7.7 (Сет.). Расчет. Конф. Зарплата и кадры"; "1С:Предпр. 7.7 для SQL. Расчет. Конф. Зарпл. и кадры"; "1С:Предпр. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 п.). Расчет."; "1С:Предпр. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 п.). Расчет."; "1С:Зарплата и кадры 7.7 ПРОФ + ИТС USB"; "1С:Предпр. 7.7 (Сет. 3 п.). Расчет. Конф. Зарплата + Кадры + ИТС USB"; "1С:Предпр. 7.7 (Сет.). Расчет. Конф. Зарплата + Кадры + ИТС USB"; "1С:Предпр. 7.7 для SQL. Расчет. Конф. Зарплата + Кадры+ ИТС USB"; "1С:Предпр. 7.7. Набор для небольшой фирмы"; "1С:Предпр. 7.7 ПРОФ. Экспортно-технологич. поставка"; "1С:Предпр. 7.7 (Сет.). Экспортно-технологич. поставка"; "1С:Предпр. 7.7 для SQL. Комплексная поставка"; "1С:Предпр. 7.7 ПРОФ. Комплексная поставка"; "1С:Предпр. 7.7 (Сет.). Комплексная поставка"; "1С:Предпр. 7.7 (Сет.). Комп. конфигурация"; "1С:Предпр. 7.7 для SQL. Комп.конф. Б + Т + С + З + К"; "1С:Предпр. 7.7 ПРОФ. Комп. конфигурация"; "1С:Предпр. 7.7 для SQL. Комплексная поставка + ИТС USB"; "1С:Предпр. 7.7 ПРОФ. Комплексная поставка + ИТС USB"; "1С:Предпр. 7.7 (Сет.). Комплексная поставка + ИТС USB"; "1С:Предпр. 7.7 ПРОФ. Экспортно-технологическая поставка + ИТС USB"; "1С:Предпр. 7.7 + MS SQL Srv. Комп. конф. (5 п.)"; "1С:Предпр. 7.7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 п.). Компл. пост."; "1С:Предпр. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. Комп. конф. (5 п.)"; "1С:Предпр. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 п.). Компл. пост."; "1С:Предпр. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 п.). Компл. поставка"; "1С:Предпр. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 п.). Компл. поставка"; "1С:Предпр. 7.7 + Win. 2000 + SQL 7.0 (5 п.) Компл. поставка"; "1С:Предпр. 7.7 + Win. 2000 + SQL 7.0. Комп. конф. (5 п.)"; "1С:Предпр. 8.0. Управление персоналом"; "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0"; "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия"; "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".