В должностные инструкции можно включать любые обязанности

16.10.2018
В должностные инструкции можно включать любые обязанности Работодатель может включить в должностную инструкцию для работника обязанности, не свойственные данной должности. 
Об этом сообщает Роструд в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года.
Ведомство отмечает, что Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «должностная инструкция», а также не регулирует порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа.
В связи с этим работодатель вправе сам решать, как оформляется должностная инструкция, какие изменения в нее вносятся, и какие обязанности устанавливаются для работника по соответствующей должности.
Так работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.
Вернуться к списку